FAQ

In ieder bedrijf waar een gezagsverhouding (werkgever/werknemer) bestaat, is de Arbowet van toepassing. In artikel 15 van de Arbowet staat vervolgens dat je verplicht bent BHV-ers binnen het bedrijf te hebben.

Om de veiligheid in het bedrijf te waarborgen kunnen meerdere bedrijfshulpverleners nodig zijn. Dit hangt af van de risico’s zoals omschreven in de risico-inventarisatie (RI&E) en van de aard van het bedrijf.

Als het bedrijf veel bezoekers heeft, zoals een warenhuis of bioscoop, dan betekent dat dat je meer bedrijfshulpverleners zult moeten inzetten om het bedrijf efficiënt te kunnen ontruimen.

Ook bij bedrijven of instellingen met bewoners die zichzelf mogelijk niet kunnen redden, zoals kinderen, bejaarden, patiënten, of gehandicapten, is het minimum aantal bedrijfshulpverleners niet voldoende.

BHV-ers leren een aantal primaire handelingen zoals:

• levensreddend handelen
• brandbestrijding
• hoe te alarmeren
• wat er zoal bij een ontruiming komt kijken

Kortom: een BHV-er leert een doortastende hulpverlener te zijn.

Ja, alle BHV-ers ontvangen een certificaat in creditcard formaat die ze bij zich kunnen dragen en eventueel aan de Arbeidsinspectie kunnen tonen.

De basiscursus duurt 1 dag en de jaarlijkse herhaling duurt ook 1 dag.

Voor ervaren bedrijfshulpverleners is er ook de mogelijkheid voor een halve dag herhalen.

De werkgever heeft de verplichting ervoor te zorgen dat je voldoende geschoold bent om je taken naar behoren uit te voeren. Om dit voor elkaar te krijgen moet men de opgedane kennis regelmatig herhalen en dan vooral praktisch.

Ervaring leert ons dat één keer per jaar herhalen het absolute minimum is om die kennis actueel te houden.

Ja, op basis van artikel 15 van de Arbowet.

In dit artikel staat: De werkgever laat zich ten aanzien van verplichtingen op grond van artikel 3, eerste lid, onder e, van deze wet bijstaan door een of meer werknemers die door hem zijn aangewezen als bedrijfshulpverleners.

Hij mag dus iemand aanwijzen en dus verplichten BHV-er te worden.

Ja, op het gebied van eerste levensreddende handelingen wel. Maar de wetgeving van nu is er op gericht om een voorpostfunctie te hebben totdat de externe hulpverlening (ambulance) het overneemt. Mooie verbandjes zijn voor een BHV-ers minder belangrijk dan bijvoorbeeld een slagaderlijke bloeding of een circulatiestilstand.

Bij het organiseren van bedrijfshulpverlening in jouw bedrijf moet je de volgende stappen ondernemen:

• Risico-inventarisatie en -evaluatie
• Overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging
• Aanwijzen van bedrijfshulpverleners
• Bedrijfshulpverleners opleiden
• Ontruimingsplan
• Communicatie
• Oefeningen

Ja, de verplichting tot het opstellen van een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) geldt voor iedere werkgever, ongeacht de omvang van het bedrijf. Naast het uit opstellen van de RI&E is een werkgever ook verplicht een Plan van Aanpak op te stellen.

Je bent wettelijk verplicht om oefeningen te houden. Minimaal één keer per jaar een ontruimingsoefening is een goede richtlijn. Na de oefeningen moet je een evaluatie houden, waarbij alle betrokkenen aanwezig zijn. Na de evaluatie spreek je af wat de volgende keer beter moet en legt dit schriftelijk vast.